Noções Básicas de Gestão Técnica de Recursos Humanos
| Código da Ação | 345RH040.12 |
| Objectivos | Possibilitar aos participantes a aquisição de competências para : * Reconhecer as políticas de gestão técnica de Recursos Humanos. * Organizar os processos de recrutamento, seleção, admissão e avaliação dos Recursos Humanos. * Planificar a formação internados Recursos Humanos. * Executar procedimentos administrativos de Recursos Humanos. |
| Destinatários | Empresários, técnicos e profissionais da área Administrativa e de Pessoal, preferencialmente com habilitações escolares não inferiores ao 9º ano e não superiores ao 12º ano (exceto desempregados que podem ter habilitação superior). |
| Duração e Horário | 50 horas, à 2ª, 3ª e 5ª feira, das 20h às 23h |
| Local de Realização | Caldas da Rainha |
|---|---|
| Datas de Realização | 08-10-2012 - 15-11-2012 |
| Observações | |
| Formador Dra. Paula Nascimento (Pós-Graduada em Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos. Técnica de Recursos Humanos. Responsável pelo Gabinete de Pessoal do Cencal). Inscrições Proceder à inscrição directamente no CENCAL ou no nosso site na internet ou enviar ficha de inscrição até 12.09.2012 . Serão aceites inscrições de desempregados , como candidatos não prioritários, cuja admissão estará dependente da existência de vagas. Os candidatos estrangeiros terão de apresentar no acto de inscrição cópia da sua autorização de residência e passaporte. Esta ação é GRATUITA. Nota : O CENCAL reserva-se o direito de anular, adiar ou alterar a acção de formação por motivos imprevistos. Os candidatos que se inscreverem numa acção de formação do CENCAL, serão sujeitos a um processo de selecção, nomeadamente em caso de excesso de inscrições, através de critérios internos em vigor neste Centro de Formação. Esta acção constitui uma UFCD (Unidade Formativa de Curta Duração) do Catálogo Nacional de Qualificações e pode contribuir para a conclusão do ensino Secundário ao abrigo do Decreto-Lei nº 357/2007 de 29 de Outubro. |
|
| Resumo do Programa: | 1.Gestão técnica de recursos humanos: Politicas de recursos humanos. * Planeamento e gestão previsional dos recursos humanos. * Técnicas de recursos humanos. * Análise e qualificação de funções. * Recrutamento e seleção. * Admissão. * Avaliação de desempenho. 2. Formação interna dos recursos humanos: * Planeamento organização e avaliação da formação. * Diferentes modalidades de formação (Formação presencial, Formação à distância, E-Learning). * Rotinas administrativas do ciclo formativo (Fichas de inscrição, Lista de participantes, Folhas de sumários, Recursos logísticos e pedagógicos de apoio, Organização do dossier, Avaliação da formação) 3. Procedimentos administrativos dos recursos humanos: * Atualização de bases de dados dos trabalhadores. * Registos dos contratos de trabalho. * Arquivos informáticos das condições aplicáveis dos contratos de trabalho. * Aspetos administrativos decorrentes da rescisão de contratos de trabalho. * Registo de sanções disciplinares. * Regulamentos internos. * Remunerações e incentivos - cálculo de vencimentos. * Modelos Internos (Horário de trabalho, Mapas de férias). |
